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这一步工作，就是后选择确定泡沫包装公司岗位员工人选。它是严格建立在前几步工作的基础上的，对前几步工作所收集的信息进行综合，并通过这种综合评价，以选择充分符合泡沫包装公司岗位履职条件要求的人选。但这一步工作又不是简单地进行计分统计，而要对所确定的人选通过多个方面的评价要素加权后进行评价比较，并且一定要根据泡沫包装公司岗位本身的特点有所侧重。例如，对于在相对较短的时间内能掌握的技能或知识，尽管也有必要纳入评价的范围，但不应该作为选择评价的重点依据。一般而言，选择评价的重点应该放在心理素质要求和短期难以获得的知识、技能要求上。尽管人的心理素质也不是一成不变的，但改变的难度较大、时间较长。需要个人长时间地努力，才可能具备的能力素质，才是必须严格、认真、准确把握的重点。否则，泡沫包装企业组织就会为之付出不必要的培训开发代价

(1)泡沫包装公司岗位员工人选的选择确定，必须综合面试成绩和应聘人员的经历，根据所确定已经具备的能力情况进行选择。
　　(2)在泡沫包装公司岗位员工人选的后选择确定上，要以发展的眼光看待人，不能仅仅盯住其学历、经历。必须充分考虑到候选人所具有的发展潜力，尤其注意不要过分关注短期内比较容易掌握的知识技能。
　　(3)后确定泡沫包装公司岗位员工人选，必须充分尊重用人单位的意见。只有完全没有特殊要求的一般泡沫包装公司岗位员工的选聘，才可由人力资源部单独地按照事先确立的履职条件来取舍。
　　(4)对于中管理泡沫包装公司岗位、技术开发骨干泡沫包装公司岗位和市场营销骨干泡沫包装公司岗位的角色候选人的选择，必须把心理素质要求的满足作为重中之重。这类泡沫包装公司岗位员工终能否完满地履行好职责，他的心理特征是一个重要的影响因素

站在客户的立场，设身处地为客户着想，客户没想到的，我们为他想到、做到。客户认为我们做不到的，我们却为他做到了。客户认为已经很好了，我们要更好。 
　　设身处地地为客户着想，是做到始终以客户为中心的前提，作为一名客户服务代表，能经常的换位思考是非常重要的，意味着你能站在客户的角度去思考泡沫包装问题、理解客户的观点、知道客户需要的和不想要的是什么，只有这样，才能为客户提供***服务。 
　　有人说，我们若想让别人相信我们是对的，并按照我们的意见行事。首先必须要以他人为出发点，替他人着想、让他喜欢，说服才有成效。 为客户着想，还要在客户的利益上，为客户考虑。不能为了自己的利益给客户带来任何困扰。要让你的客户每多花一分钱，都能获得多一分的价值。