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综上所述，泡沫包装公司不仅仅是商业体，它们还同时具有社会的、环境的以及象征的意义。这意味着我们对它们的体验可以来自各个层次，而“吸引力”的层次则属于其中能使我们的身体能感觉到的更深的层次。对这一层次加以重视的泡沫包装公司将会具有更大的影响力。因为它们能把人们带入到它们自己的世界观中，而这不是光靠品牌就能做到的，有的时候，泡沫包装公司还要敢于向世人展示自己的身份以及自己的特殊之处。不过，有些组织并不需要把它所有的东西都展示出来，就像“北约"的例子所表现的那样，因为对“北约”来说，这种“吸引力"更多的是和秘密以及安全有关的，这就是后话了

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   社会学上说沒有一切两块叶片是同样的，实际上人也是这般。沒有一切两个人是***一样的，尽管大家说人以群分，物以类聚，可是一样人群的人会出现挺大的不同之处。 同样的激励不太可能适用一样两个人，因此不必对不一样的人应用一样的激励方法，要不然会让员工误解技术人员的原意，造成多余的不便。 拿2个员工开展比照，对有人说一样得话，也是初入职场忌讳。 朱某在一家 泡沫塑料包装 生产厂家出任技术人员现有很多年，他对自己的管理方案十分信心，特别是在在激励员工层面。他感觉自身很聪慧，以静制动就可以取得成功激励每一个员工。2020年泡沫塑料包装生产厂家有两个新入员工，一个叫小桐，一个叫小雯。两个人在同一个单位，做一样的工作中，年出来，两个人的主要表现都非常好，可是以便让2个员工能更为优异，更为才华横溢，朱某想想一招“奇招”。

要想取得客户的信任，关键是要让客户感受到你为他服务的良好态度，是否处处为客户着想，是否站在客户的立场上去看待问题，帮助客户去解决问题。在与客户交往的过程中，要特别注意设身处地地为客户着想，要告诉泡沫制品客户这样做对他的好处。 如此的心态，能够培养忠实购买你的产品的回头客吗?显然不能! 
　　美国的汽车大王福特说过一句话：″假如说服有什么成功秘诀的话，那就是设身处地替别人着想，了解别人的态度和观点。″因为这样不但能得到我们与对方的沟通和谅解，而且能更清楚地了解对方的思想轨迹及其中的″要害点″，然后瞄准目标，击中″泡沫要害″，使我们的说服力大大提高而成功。