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　我把这两次经历拿出来进行对比，并不是为了说明咨询师的工作是多么地丰富多彩，而是想强调在这两次经历里面我感受到的“吸引力"有多么地强烈。这两家不同的组织机构都非常清楚地知道自己是做什么的并且丝毫不担心把这一点呈现出来。前者身处国际安全领域并且对此毫不隐晦；后者属于镀金的媒体行业，它也乐得让人们知道自己。
　　在这两个案例中，它们对自己身份的那种自信影响着我，甚至在我有机会消化这种影响之前就把我拉人了它们的世界。可以说，从我进入它们地盘的那一刻起，我就发现自己被***地俘获了，并且不由自主地就会根据它们的规矩来做事。它或许也改变了我的行为举止：在“北约”司令部的时候，我极力使自己表现得更加威武雄健，而在苏豪区的这家泡沫包装公司，我又尽量让自己显得更加潇洒从容。这并不是因为在那里我处在了不利的境地，或者我忽然被剥夺了自己的精神力量，而是这两个地方那种强烈的特性表现得就像质量大的天体作用于质量小的天体一样：每一个毛孔所散发出的吸引力都在不知不觉中把我拉人了它的运行轨道。这种感觉是确确实实的。

这一步工作，就是后选择确定泡沫包装公司岗位员工人选。它是严格建立在前几步工作的基础上的，对前几步工作所收集的信息进行综合，并通过这种综合评价，以选择充分符合泡沫包装公司岗位履职条件要求的人选。但这一步工作又不是简单地进行计分统计，而要对所确定的人选通过多个方面的评价要素加权后进行评价比较，并且一定要根据泡沫包装公司岗位本身的特点有所侧重。例如，对于在相对较短的时间内能掌握的技能或知识，尽管也有必要纳入评价的范围，但不应该作为选择评价的重点依据。一般而言，选择评价的重点应该放在心理素质要求和短期难以获得的知识、技能要求上。尽管人的心理素质也不是一成不变的，但改变的难度较大、时间较长。需要个人长时间地努力，才可能具备的能力素质，才是必须严格、认真、准确把握的重点。否则，泡沫包装企业组织就会为之付出不必要的培训开发代价

  eps泡沫包装回收利用的途径有很多，主要包括：减容后造粒，粉碎后用作各种填充材料，裂解制油或回收。
    （1）减容后造粒，eps泡沫包装可熔融挤出造粒制成再生料。
    （2）粉碎后用作填料，eps泡沫制品经粉碎后可用作填料，制成各种制品。如重新模塑成泡沫塑料制品 ； 混凝土复合板制品；石膏夹芯砖；用作沥青增强剂；用作土壤改性剂。
    （3）裂解制油或回收，废eps塑料裂解精馏获取。